Wat is de WW-uitkering precies?
De WW-uitkering — voluit Werkloosheidsuitkering — is een tijdelijke vervanging van je inkomen als je buiten je schuld werkloos wordt. De regeling wordt uitgevoerd door het UWV en is gebaseerd op de Werkloosheidswet (WW). In 2024 ontvingen ongeveer 200.000 Nederlanders een WW-uitkering, en dat aantal is door de economische onzekerheid in 2025-2026 verder gestegen.
Belangrijk om te weten: WW is een verzekering, geen sociale bijstand. Je hebt er recht op omdat je werkgever (en jij via je loon) WW-premie hebt afgedragen. Dat betekent ook dat de hoogte direct afhankelijk is van wat je verdiende — niet van wat je nu nodig hebt. Voor wie geen WW-rechten heeft, of wiens WW afloopt, is er de bijstand (Participatiewet) als vangnet.
Maximum dagloon: €304,25 bruto per dag. Maximum bruto-WW: circa €6.612 in de eerste 2 maanden (75%), daarna circa €6.171 (70%). Maximum looptijd: 24 maanden. Wachttijd na ontslag: meestal 0 dagen, maar verwijtbare werkloosheid kan een sanctie geven. Bron: UWV.
Hoe wordt je WW-bedrag berekend?
De berekening verloopt in drie stappen, en die heb je nodig om te snappen wat onze tool doet.
Stap 1 — Je SV-loon vaststellen
SV-loon staat voor Sociale Verzekerings-loon. Dit is je gemiddelde brutoloon over de laatste 12 maanden voordat je werkloos werd, inclusief vakantiegeld, vaste toeslagen, dertiende maand en bonussen. UWV deelt dit jaarbedrag door 261 (het standaard aantal werkdagen) om tot je dagloon te komen.
Voorbeeld: verdien je bruto €4.500 per maand inclusief vakantiegeld? Dan is je jaarloon €54.000 en je dagloon €54.000 ÷ 261 = €206,90.
Stap 2 — Aftopping op maximum dagloon
UWV hanteert in 2026 een maximum dagloon van €304,25. Verdien je meer dan dat? Dan wordt je uitkering afgetopt op dit maximum. Dit betekent praktisch dat het verschil tussen €4.000 en €10.000 brutoloon na de aftopping nul wordt — beiden krijgen dezelfde maximum WW.
Stap 3 — Percentage toepassen en looptijd vaststellen
De percentages liggen wettelijk vast: 75% van je dagloon in de eerste 2 maanden, daarna 70%. De looptijd hangt af van je arbeidsverleden: 3 maanden basisrecht, plus 1 maand per dienstjaar (waarin je 208 uur of meer hebt gewerkt). De maximale duur is 24 maanden.
| Arbeidsverleden | WW-duur |
|---|---|
| Minder dan 4 jaar | 3 maanden (minimum) |
| 5 jaar | 5 maanden |
| 10 jaar | 10 maanden |
| 15 jaar | 15 maanden |
| 20 jaar | 20 maanden |
| 24+ jaar | 24 maanden (maximum) |
Wat is het verschil tussen bruto en netto WW?
Veel mensen kijken naar het bruto bedrag dat UWV communiceert en denken: "Dat is wat ik krijg." Mis. Over je WW betaal je loonheffing (combinatie van inkomstenbelasting box 1 en premies volksverzekeringen) en dat percentage hangt af van je totale jaarinkomen.
Praktisch: als je naast WW geen ander inkomen hebt en je past loonheffingskorting toe, houd je doorgaans circa 73-78% van je bruto-WW over. Heb je naast WW nog een parttime baan of een ander inkomen? Pas dan loonheffingskorting op slechts één bron toe — anders krijg je later een aanslag.
Een belangrijk nadeel van WW versus werk: je hebt geen recht op arbeidskorting (in 2026 maximaal €5.685 per jaar). Bij iemand met modaal inkomen scheelt dit netto al snel €250-€400 per maand. Daardoor val je netto vaak harder terug dan het 75/70% percentage suggereert.
Wanneer heb je geen recht op WW?
Niet iedereen die zijn baan verliest komt automatisch in aanmerking. De vier hoofdvoorwaarden:
Je moet verzekerd zijn voor WW (werknemer, geen ZZP'er die niet vrijwillig verzekerd was). Je moet de wekeneis voldoen: 26 uit 36 weken gewerkt voordat je werkloos werd. Je werkverlies moet minimaal 5 uur per week bedragen. En je werkloosheid mag niet verwijtbaar zijn — als je zelf opzegt zonder dringende reden, of bent ontslagen wegens ernstig verwijtbaar gedrag, krijg je in beginsel geen WW.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst, oftewel "VSO") kun je doorgaans wel WW krijgen — mits het ontslag voor jou neutraal is, jij niet hebt opgezegd, en de opzegtermijn is gerespecteerd. Laat je VSO altijd checken door een arbeidsjurist voordat je tekent.
Sollicitatieplicht en sancties
WW is geen vrije periode. Je hebt een sollicitatieplicht van doorgaans 4 sollicitaties per 4 weken, plus de plicht om je elke maand bij UWV te verantwoorden via "Mijn UWV". Werk je niet actief aan re-integratie? Dan kan UWV sancties opleggen: 5% korting voor 4 maanden bij eerste overtreding, 25% bij herhaling, en bij ernstig verwijtbaar handelen volledige weigering.
Bijbaantjes mogen wel, maar moeten worden doorgegeven. Je inkomsten worden voor 70% verrekend met je WW. Voorbeeld: verdien je €500 bruto bij in WW, dan wordt €350 van je uitkering afgetrokken. Per saldo houd je €150 extra over — niet niets, maar lager dan veel mensen denken.
Wat doe je in de eerste week na ontslag?
Snelheid is geld. Hier de checklist die je in de eerste 7 dagen na je laatste werkdag moet aflopen:
Dag 1: schrijf je in als werkzoekende op werk.nl. Niet doen = geen WW.
Dag 2-3: vraag de WW-uitkering aan via uwv.nl. Heb je DigiD en je laatste loonstrook bij de hand. Het systeem berekent automatisch op basis van je polisadministratie.
Dag 4-7: regel andere zaken: zorgtoeslag aanvragen (laag inkomen = recht), eventueel huurtoeslag-check, en pensioenpremie pauzeren of voortzetten naar keuze. Voor schuldhulpverlening (als nodig) zit er meestal een wachttijd op — vraag tijdig aan.
WW versus andere uitkeringen
De WW is niet de enige uitkering. Hier de korte vergelijking met de meest voorkomende alternatieven:
| Uitkering | Voor wie | Duur |
|---|---|---|
| WW | Werknemer, niet verwijtbaar werkloos | 3-24 mnd |
| WIA | Langdurig ziek (35%+ arbeidsongeschikt) | Tot AOW |
| Bijstand | Geen WW-recht of na afloop | Onbepaald |
| IOAW | 50+ na WW | Tot AOW |
| AOW | Vanaf AOW-leeftijd | Levenslang |
Voor ZZP'ers is dit verhaal anders: geen automatisch WW-recht, tenzij je je vrijwillig verzekerd hebt (dat is duur — vandaar dat 90% van ZZP'ers dit niet doet). Bij wegvallen van opdrachten kun je vaak alleen terugvallen op bijstand, met daaraan voorafgaand een eigen vermogenstoets.