9 weken betaald via UWV + 17 weken onbetaald. Bereken je weken, je uitkering, en hoe het werkt voor jou én je partner.
Op basis van de Wet Betaald Ouderschapsverlof 2026 met UWV maximumdagloon €304,25. De uitkering is 70% van je dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon.
Vul je gegevens in. Alles blijft lokaal in je browser.
Sinds 2 augustus 2022 bestaat in Nederland het betaald ouderschapsverlof. Voor die datum was alle ouderschapsverlof in principe onbetaald — een situatie waarin veel ouders het verlof niet konden opnemen omdat ze het simpelweg niet konden betalen. Met de Wet Betaald Ouderschapsverlof is dit veranderd: iedere ouder in loondienst krijgt nu 9 weken betaalde verlofweken via UWV, op te nemen in het eerste levensjaar van het kind. De andere 17 weken (totaal 26 weken per kind) zijn onbetaald en mag je opnemen tot je kind 8 jaar oud is.
Het idee achter de regeling: ouders meer ruimte geven om in het eerste jaar te wennen aan de nieuwe gezinssituatie, en — net zo belangrijk — het stimuleren van een eerlijkere verdeling van zorgtaken tussen beide ouders. In de praktijk werkt het voor de meeste ouders zo: de moeder neemt eerst het zwangerschaps- en bevallingsverlof op (samen 16 weken volledig doorbetaald), en daarna eventueel direct aansluitend de 9 weken betaald ouderschapsverlof. De partner kan ondertussen zijn of haar 5 dagen geboorteverlof + 5 weken aanvullend geboorteverlof + 9 weken betaald ouderschapsverlof inplannen.
Het Nederlandse verlofstelsel rondom de geboorte van een kind is gefragmenteerd: er zijn vijf verschillende verloftypes met elk eigen regels, duur en vergoedingen. Hier het complete overzicht:
| Verloftype | Voor wie | Duur | Vergoeding |
|---|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof | Moeder | 4-6 wkn vóór | 100% (via UWV) |
| Bevallingsverlof | Moeder | 10-12 wkn ná | 100% (via UWV) |
| Geboorteverlof | Partner | 5 dagen | 100% (werkgever) |
| Aanv. geboorteverlof | Partner | 5 weken | 70% (via UWV) |
| Betaald ouderschapsverlof | Beide ouders | 9 weken | 70% (via UWV) |
| Onbetaald ouderschapsverlof | Beide ouders | 17 weken | Onbetaald |
Voor een moeder in loondienst betekent dit dat ze in totaal — als ze alles maximaal benut — 16 weken zwangerschaps/bevallingsverlof + 26 weken ouderschapsverlof = 42 weken verlof kan opnemen voor één kind. De partner kan komen tot 5 dagen + 5 weken + 26 weken = ongeveer 32 weken. Niet alles tegelijk — je kunt het flexibel uitsmeren — maar de optie is er.
Tussen 4 en 6 weken vóór de uitgerekende datum, zelf te kiezen. Bij meerlingen 8-10 weken.
Bevallingsverlof start de dag ná de geboorte. Minstens 10 weken, plus de eventueel niet-opgenomen zwangerschapsweken erbovenop.
Hierna kun je optioneel direct beginnen met de 9 weken betaald ouderschapsverlof — als je dat wilt aaneensluiten.
Als je de 9 weken aaneengesloten hebt opgenomen. De resterende 17 weken kun je op een later moment plannen.
Op te nemen wanneer je wilt — bij 1 dag per week duurt dat ongeveer 4 jaar bij fulltime werk. Veel ouders gebruiken het voor 4-daagse werkweken.
De UWV-uitkering tijdens betaald ouderschapsverlof is 70% van je dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. Het maximumdagloon in 2026 is €304,25 — dus de maximale uitkering is 70% × €304,25 = €213 bruto per dag. Bij 5 werkdagen × 9 weken × €213 betekent dat een maximaal totaalbedrag van €9.585 bruto over de 9 weken.
Voor de meeste mensen is het maximum dagloon niet relevant — dat geldt pas bij een jaarsalaris boven ongeveer €78.000. Verdien je daaronder, dan krijg je gewoon 70% van je werkelijke dagloon. Voor een fulltime werknemer met €3.500 bruto per maand komt het dagloon neer op ongeveer €161 (bruto maandsalaris × 12 ÷ 261 werkdagen × 1,08 voor vakantiegeld). De UWV-uitkering is dan €113 bruto per dag × 45 werkdagen = €5.067 bruto over 9 weken.
Sanne (32) en Tom (34) krijgen in mei 2026 hun eerste kindje. Sanne werkt fulltime en verdient €3.800 bruto. Tom werkt 32 uur en verdient €3.200 bruto. Hoe plannen ze hun verlof?
Door deze planning hebben Sanne en Tom samen ruim 35 weken thuis kunnen zijn met hun kindje, met een netto-inkomen-derving die meevalt: ongeveer €8.000 netto over het hele eerste jaar in plaats van €18.000 als ze alles aaneengesloten en zonder UWV-uitkering hadden gedaan.
Je moet ouderschapsverlof minimaal 2 maanden voor de gewenste startdatum schriftelijk bij je werkgever aanvragen. Vraag te laat aan en je werkgever kan vertraging veroorzaken. Tip: vraag direct na de bevalling de 9 weken aan voor 6 maanden later, zodat je opties hebt.
De 9 weken betaald ouderschapsverlof moeten binnen het eerste levensjaar van je kind worden opgenomen. Doe je dat niet, dan word je het recht op uitkering kwijt — je mag de weken nog wel als onbetaald verlof opnemen, maar dan zonder UWV-vergoeding. Veel ouders zijn dit kwijt geraakt door de drukte.
Beide ouders hebben elk recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof per kind. Veel partners denken: "ik heb al 5 weken aanvullend geboorteverlof, dat is genoeg" — maar daar bovenop hebben ze nog 9 weken betaald ouderschapsverlof. Samen kun je dus tot ruim 32 weken thuis zijn als gezin.
Sommige cao's (bijvoorbeeld in onderwijs, zorg, overheid) vullen de 70% UWV-uitkering aan tot 80%, 90% of zelfs 100%. Dat scheelt enorm. Check altijd je cao of HR-afdeling voordat je gaat plannen.
De 17 weken onbetaald ouderschapsverlof klinken aantrekkelijk, maar betekenen letterlijk dat je een paar maanden geen of fors minder salaris krijgt. Reken vooraf uit wat je vaste lasten zijn en of je het kunt dragen. Vakantiegeld bouw je over de onbetaalde uren niet op.
In totaal 26 keer je wekelijkse arbeidsduur per kind. Bij fulltime (40 uur) is dat 26 weken; bij 32 uur is dat 832 uur (= 26 × 32). Daarvan zijn 9 weken betaald via UWV (70% dagloon, op te nemen in het eerste levensjaar) en 17 weken onbetaald (op te nemen tot je kind 8 jaar oud is).
De UWV-uitkering is 70% van je dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. In 2026 is het maximumdagloon €304,25 bruto per dag. De maximale uitkering komt daarmee uit op ongeveer €213 bruto per dag. Bij 9 weken × 5 werkdagen is dat maximaal €9.585 bruto over de hele periode.
De uitkering wordt door UWV inclusief vakantiegeld berekend en uitbetaald. Over deze uitkering bouw je dus geen extra vakantiegeld meer op.
De 9 weken betaald ouderschapsverlof moeten in het eerste levensjaar van je kind worden opgenomen. Mis je deze deadline, dan vervalt het recht op uitkering — de weken mag je nog wel als onbetaald verlof opnemen, maar zonder vergoeding.
De 17 weken onbetaald ouderschapsverlof zijn flexibeler: deze mag je tot je kind 8 jaar oud is opnemen, in overleg met je werkgever.
Ja. Je kunt het verlof in 1 keer aaneengesloten opnemen, of flexibel verspreiden. Bijvoorbeeld 1 dag per week voor 45 weken (= 9 × 5 dagen), of een halve dag per dag voor 90 dagen, of een combinatie. Je werkgever mag dit alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, en moet daar dan ook een goede onderbouwing voor geven.
Ja, en behoorlijk wat. Je partner heeft recht op:
• 5 dagen geboorteverlof rond de bevalling (100% door werkgever doorbetaald)
• 5 weken aanvullend geboorteverlof binnen 6 maanden na de geboorte (70% via UWV)
• 26 weken ouderschapsverlof per kind, waarvan 9 weken betaald (zelfde regeling als bij jou)
Beide ouders kunnen tegelijk verlof opnemen — dat verandert niets aan elkaars rechten.
Nee. Het wettelijk recht op ouderschapsverlof geldt alleen voor werknemers in loondienst. Zzp'ers en freelancers komen niet in aanmerking voor het betaalde deel via UWV.
Voor vrouwelijke zelfstandigen rond de bevalling bestaat wel de ZEZ-uitkering (Zelfstandige en Zwanger): een uitkering ter hoogte van het minimumloon gedurende minimaal 16 weken. Deze vraag je aan bij UWV. Voor de partner zijn er geen specifieke verlofregelingen voor zelfstandigen.
Voor het ouderschapsverlof: per kind heb je recht op 26 weken (waarvan 9 weken betaald). Bij een tweeling dus 52 weken totaal verlof — maar slechts 9 weken UWV-uitkering blijft hetzelfde (de uitkering is per ouder, niet per kind).
Voor zwangerschapsverlof geldt bij meerlingen 20 weken in plaats van 16: 8-10 weken vóór + 10 weken ná de bevalling.
Schriftelijk bij je werkgever, minimaal 2 maanden voor de gewenste startdatum. In je verzoek vermeld je de gewenste startdatum, einddatum, en hoeveel uur per week je wilt opnemen.
De werkgever vraagt vervolgens de UWV-uitkering aan voor het betaalde deel — maar pas nadat je verlof daadwerkelijk is gestart. UWV betaalt meestal binnen 4 weken na de aanvraag. Je werkgever kan ervoor kiezen om je loon door te betalen tot UWV uitkeert, of om je te laten wachten tot UWV de uitkering heeft overgemaakt.