Vul je gegevens in, kies een template en download direct als PDF. Werkt op je telefoon, tablet of laptop. Voor sollicitanten, schoolverlaters, ZZP'ers en iedereen die een sterk Nederlands CV wil — zonder je e-mailadres af te geven of voor een betaalmuur te belanden.
Volledig gratis · Direct downloadbaar als PDF · 5 templates · Mobile responsive · Geen tracking
Een CV is een marketingdocument voor jezelf — niet meer en niet minder. Recruiters scannen een CV gemiddeld 6 tot 11 seconden voor de eerste indruk. Klopt de eerste indruk niet, dan gaat je CV op de stapel "later misschien". Klopt hij wel, dan word je doorgelezen. De goeie keuzes maken in opmaak, structuur en inhoud zijn het verschil tussen een uitnodiging en een afwijzing.
De Nederlandse arbeidsmarkt heeft eigen conventies die afwijken van Amerikaanse of Britse standaarden. Wij houden CV's bondiger, leggen minder nadruk op self-promotion, en verwachten een chronologische opbouw. Tegelijk verandert de markt: door de opkomst van Applicant Tracking Systems (ATS) bij grote werkgevers moet je CV ook gelezen kunnen worden door software, niet alleen mensen. In deze gids: wat werkt, wat niet, en hoe je in 2026 een CV maakt dat door zowel mens als algoritme positief wordt beoordeeld.
De volgorde die voor 90% van de Nederlandse functies werkt:
Voor starters en studenten: zet opleiding bóven werkervaring, omdat die op dat moment relevanter is. Voor mensen met 5+ jaar ervaring: werkervaring eerst.
Het profiel of "Over mij" is meestal de eerste sectie die wordt gelezen — en daarom belangrijker dan veel mensen denken. In 3-4 zinnen vertel je wie je bent, wat je belangrijkste sterke punten zijn, en wat voor functie of omgeving je zoekt. Vermijd clichés zoals "ik ben een gedreven teamspeler met passie voor uitdagingen" — dat zegt iedereen, en dus niemand.
Voorbeeld zwak profiel:
"Ik ben een gedreven en gemotiveerde professional met passie voor mijn vak. Ik werk graag in teamverband en ben oplossingsgericht. Ik zoek een nieuwe uitdaging waar ik kan groeien."
Voorbeeld sterk profiel:
"Frontend developer met 6 jaar ervaring in React en Vue. Heb meerdere SaaS-platforms van scratch opgebouwd, waaronder een tool die nu door 12.000 gebruikers wordt gebruikt. Zoek een rol waar ik technische beslissingen kan beïnvloeden in een team van 4-8 developers."
Het verschil: het tweede profiel is concreet, geeft cijfers, en specificeert wat je zoekt. Een recruiter denkt direct: "deze past bij vacature X". Het eerste profiel zou bij élke vacature kunnen passen — en dus bij geen.
De grootste fout bij werkervaring: alleen functietaken opsommen. "Verantwoordelijk voor klantcontact" zegt niets over wat jíj hebt bereikt. Probeer in plaats daarvan elke baan in 3-5 punten te beschrijven, waarvan minstens 2-3 punten een resultaat met cijfers bevatten.
| Functietitel | Werkgever | Periode |
|---|---|---|
| Account Manager — TechCo BV — jan 2023 – heden | ||
| • Beheer van een portefeuille van 35 zakelijke klanten met een totale omzet van €1,2M | ||
| • Klantbehoud verhoogd van 78% naar 91% door invoering van kwartaalreviews | ||
| • 8 nieuwe klanten binnengehaald via cross-sell strategie (+€280K omzet) | ||
| • Begeleiding van 2 junior account managers | ||
Begin elk punt met een actiewerkwoord (verbeterd, geleid, geïmplementeerd, ontwikkeld, gerealiseerd). Vermijd lijdende vorm ("werd gedaan") en passieve formuleringen ("verantwoordelijk voor"). Recruiters zoeken iemand die heeft gepresteerd — niet iemand die "verantwoordelijk was".
Steeds meer grote werkgevers gebruiken een ATS (Applicant Tracking System): software die honderden CV's filtert op trefwoorden voordat een mens er ooit naar kijkt. Bij Shell, ING, KLM, Coolblue en de overheid: jouw CV passeert het algoritme eerst.
Hoe maak je je CV ATS-vriendelijk?
In 2026 hebben de meeste recruiters je LinkedIn al gechecked vóór ze je CV openen. Een actuele, complete LinkedIn-profile is daarom minstens zo belangrijk als je CV. Zorg dat:
De LinkedIn-URL hoort op je CV — maar alleen als de profiel daadwerkelijk bijgewerkt is. Een verouderd profiel werkt averechts.
Eén CV voor alle sollicitaties is een verloren strategie. Pas minstens je profiel en de top-5 punten van je werkervaring aan op de vacature. Recruiters zien direct of je hebt gelezen wat ze zochten.
Werk uit 1998 is voor de meeste functies niet relevant. Houd het bij de laatste 10-15 jaar uitgebreid; ouder werk kun je in één regel samenvatten ("eerdere ervaring: 1998-2010, diverse functies in retail").
BSN, paspoortnummer, gedetailleerde adres, burgerlijke staat, religie, politieke voorkeur — alles overbodig en in sommige gevallen zelfs ongewenst. Houd het bij naam, woonplaats, telefoon, e-mail.
Eén spelfout en je CV gaat eruit. Laat altijd iemand anders je CV lezen voor verzending. Spellingscontrole van Word vangt veel, maar niet alles.
Stel je voor dat een recruiter 80 sollicitaties krijgt en alle bestanden heten "CV.pdf". Geef je bestand altijd een herkenbare naam: "CV_Voornaam_Achternaam.pdf".
Voor de meeste functies is 1 tot 2 A4 standaard in Nederland. Starters en zij-instromers houden het op 1 pagina. Mensen met 10+ jaar ervaring kunnen 2 pagina's gebruiken. Langer dan 2 pagina's wordt zelden gelezen.
In Nederland is een profielfoto optioneel. Bij creatieve, sales- of klantgerichte functies kan een professionele foto helpen. Bij functies waar anonimisering speelt is geen foto vaak beter. Als je kiest voor een foto: zorg dat hij neutraal en professioneel is.
Een ATS (Applicant Tracking System) is software die werkgevers gebruiken om CV's te filteren op trefwoorden. Solliciteer je bij een groot bedrijf? Dan passeert je CV waarschijnlijk een ATS. Belangrijk: gebruik standaard koppen, geen tabellen, en match relevante trefwoorden uit de vacaturetekst.
Omgekeerd-chronologisch: meest recente baan bovenaan. Voor elke functie vermeld je: functietitel, werkgever, periode (maand-jaar), en 3-5 belangrijkste resultaten. Begin elk punt met een actiewerkwoord.
Nee — recruiters zien het meteen door. Beter is om gaten kort en eerlijk te benoemen: "sabbatical", "mantelzorg", "studieoriëntatie" of "vrijwilligerswerk". Eerlijke gaten zijn vrijwel nooit een probleem; weggemoffelde gaten wel.
Houd het simpel en leesbaar: Calibri, Arial, Helvetica, Inter of Outfit zijn standaard veilig. Vermijd Comic Sans, Times New Roman (gedateerd) en sierlijke fonts. Lichaamstekst tussen 10 en 11 punt, koppen 12-14 punt.
In Nederland niet. De zin "referenties op aanvraag beschikbaar" is overbodig. Werkgevers nemen contact op als ze referenties willen, en dan stuur je ze pas door (na overleg met je referent).
Houd het kort: 3-4 zinnen. Beschrijf wie je bent professioneel, wat je belangrijkste sterke punten zijn, en wat voor functie/werkomgeving je zoekt. Vermijd clichés. Wees concreet: noem een specifieke vaardigheid, sector of resultaat.